Наявність вакантних посад
На перше січня 2026 року вакантних посад у Лебединському ЗЗСО І-ІІІ ступенів №3 немає
Додаток
до наказу Лебединського
ЗЗСО І-ІІІ ступенів №3
№ 35- ОД від 30.03.2026
ПОЛОЖЕННЯ
про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників у Лебединському ЗЗСО І-ІІІ ступенів №3
- Загальні положення
1.1. Дане Положення розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України, Професійних стандартів за професіями вчителів, Статуту Лебединського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Лебединської міської ради Сумської області, з метою якісного відбору та комплектування закладу педагогічними кадрами.
1.2. Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педагогічних працівників у Лебединському ЗЗСО І-ІІІ ступенів №3.
1.3. Положення розроблено з метою забезпечення конкуренції, справедливості, неупередженості та прозорості при проведенні конкурсу.
1.4. Педагогічним працівником закладу освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має педагогічну освіту відповідного фаху на рівні не нижче бакалавра (або молодшого спеціаліста для окремих категорій) або іншу вищу освіту за фахом, належний рівень професійної підготовки, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.
1.5. Заміщенню шляхом проведення конкурсу підлягають усі вакантні посади педагогічних працівників у закладі, крім педагогічних працівників, які бажають зайняти вакантну посаду у межах закладу освіти (переведення).
1.6. Прийняття на роботу осіб, які не пройшли конкурс (за винятком випадків, передбачених законодавством про працю), не допускається.
1.7. Для проведення конкурсу рішенням керівника закладу освіти створюється конкурсна комісія, склад якої визначає керівник закладу.
1.8. До складу конкурсної комісії входять: керівник закладу освіти, заступники директора, педагоги із числа найбільш висококваліфікованих працівників, практичний психолог, голова профспілкового комітету закладу, представники засновника (засновників), батьківського колективу та громадськості.
1.9.Комісія є правомочною, якщо на її засіданні присутні не менше 2/3 від загальної кількості членів комісії.
2.Умови проведення конкурсу
2.1. Рішення про оголошення та проведення конкурсу приймається директором закладу освіти за наявності вакантної посади.
2.2. До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади педагогічного працівника допускаються особи, які мають відповідну педагогічну освіту або іншу вищу освіту за фахом.
2.3. Конкурс проводиться в усній формі (співбесіда) та може включати практичне завдання (демонстрація фрагмента уроку тощо).
2.4. Конкурс проводиться поетапно:
- публікація оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті закладу освіти;
- прийом документів кандидатів на заміщення вакантної посади, їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам;
- проведення конкурсу та визначення переможця.
3.Оголошення про конкурс
3.1. Після прийняття рішення директором про заміщення вакантної посади заклад освіти публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті закладу не пізніше ніж за 10 (десять) робочих днів до початку навчального року або на другий день з моменту появи вакантної посади протягом навчального року.
3.2. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити такі відомості: назву вакантної посади, термін прийому документів, вимоги до кандидатів та може містити іншу інформацію, що не суперечить вимогам чинного законодавства України.
4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі на заміщення вакантної посади, подають до конкурсної комісії документи:
- заяву про участь у конкурсі;
- копію паспорта громадянина України (або ID-картки);
- ідентифікаційний код (РНОКПП);
- копію трудової книжки або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб;
- копії документів про освіту з відповідними додатками;
- військовий квиток або приписне свідоцтво (для військовозобов'язаних);
Документи, що містять відомості про кандидата, отримані ним не раніше ніж за 30 календарних днів до дати подання пакета документів:
- повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість - копію вироку в кримінальному провадженні;
- довідку про наявність/відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності у сфері загальної середньої освіти).
За бажанням учасники можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, резюме, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
4.2. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4.3. За результатами розгляду відомостей, поданих кандидатом на посаду педагогічного працівника директор закладу освіти протягом двох робочих днів приймає рішення про підтвердження відповідності кандидата на посаду вимогам і повідомляє кандидата повідомлення про прийняте рішення засобами телефонного або електронного зв’язку на зазначену ним у заяві електронну адресу.
.4.4. Особи, які виявили бажання працювати на посаді педпрацівника в закладі та подали відповідні заяви до комісії, підлягають проходженню конкурсу в порядку, визначеному цим Положенням.
4.5.Персональні дані кандидата на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності, стосовно якого проводиться процедура підтвердження відповідності вимогам, а також копії документів, отримані під час її проведення, обробляються, зберігаються та поширюються з урахуванням вимог Закону України «Про захист персональних даних».
5. Проведення конкурсу та відбір кандидатів
5.1. За результатами розгляду поданих документів за рішенням комісії кандидати можуть бути допущені до участі у конкурсі.
5.2. Конкурс із кандидатами на заміщення вакантних посад педагогічних працівників проводиться в усній формі.
5.3. На підставі розгляду поданих документів та результатів конкурсу з кандидатами, комісія на своєму засіданні рекомендує осіб для заміщення вакантних посад педагогічних працівників у заклад.
5.4. У разі відсутності кандидатів, які можуть бути рекомендованими на заміщення вакантних посад, або відсутності жодного претендента, приймається рішення про оголошення конкурсу повторно.
5.5. Рішення комісії приймається більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
